Estrutura pedagógica nos moldes das escolas de negócios e programas de educação executiva. Conteúdo robusto, aplicação prática e entregas que geram resultados reais.
Desenvolver a base da liderança por meio do fortalecimento da identidade, inteligência emocional, comunicação e produtividade, preparando o participante para liderar a si mesmo antes de liderar outras pessoas.
Conceitos fundamentais da liderança contemporânea. O papel do líder na geração de resultados e desenvolvimento de pessoas. Mentalidade de crescimento, protagonismo e accountability. Autoliderança como competência essencial. Construção da identidade de liderança, propósito, valores e influência.
Os fundamentos da inteligência emocional aplicados ao ambiente corporativo. Autoconhecimento, autorregulação emocional, gestão da pressão, resiliência, empatia e desenvolvimento da maturidade emocional para tomada de decisão em ambientes complexos.
Comunicação interpessoal aplicada à liderança. Escuta ativa, comunicação assertiva, feedback estruturado, conversas difíceis, influência, alinhamento de expectativas e construção de relações de confiança.
Gestão do tempo, definição de prioridades, planejamento, organização, foco, disciplina e execução. Ferramentas para aumento da produtividade individual e melhoria da capacidade de entrega.
Elaboração do Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) contendo objetivos de desenvolvimento, competências prioritárias, plano de ação e indicadores de evolução.
Imersão prática voltada ao fortalecimento da identidade de liderança, inteligência emocional e comunicação. Exercícios experienciais, simulações, feedbacks estruturados e construção do Plano Pessoal de Liderança para os próximos 90 dias.
Capacitar líderes para formar equipes de alta performance, desenvolver talentos e fortalecer a cultura organizacional.
Fundamentos das equipes de alta performance. Construção da confiança, definição de papéis, alinhamento de expectativas, colaboração, accountability e fortalecimento do desempenho coletivo.
Delegação estratégica como ferramenta de desenvolvimento de pessoas. Definição de níveis de autonomia, acompanhamento, empowerment, responsabilização e acompanhamento de resultados.
Cultura organizacional como diferencial competitivo. Engajamento, motivação, reconhecimento, pertencimento, clima organizacional e construção de rituais de liderança.
Identificação de potenciais, coaching, mentoria, sucessão, formação de novos líderes e desenvolvimento contínuo de talentos.
Construção do Plano de Desenvolvimento da Equipe, contendo metas, competências críticas, rituais de liderança, ações de desenvolvimento e indicadores de evolução.
Imersão prática em feedback, delegação, gestão de conflitos, influência, desenvolvimento de líderes e fortalecimento da cultura organizacional. Construção do plano de desenvolvimento da equipe.
Desenvolver líderes capazes de conectar pessoas, estratégia e resultados, promovendo crescimento sustentável da organização.
Pensamento estratégico, visão sistêmica, análise de cenários, definição de prioridades, tomada de decisão e alinhamento entre liderança e objetivos organizacionais.
Gestão por indicadores, definição de KPIs, metas, acompanhamento de desempenho, análise de resultados e tomada de decisão baseada em dados.
Melhoria contínua, inovação, gestão da mudança, escalabilidade e construção de ambientes favoráveis ao crescimento sustentável.
Formação de sucessores, consolidação da cultura, governança, liderança de longo prazo e construção de legado organizacional.
Desenvolvimento do Plano Estratégico de Liderança, contendo objetivos para os próximos 12 meses, indicadores, prioridades estratégicas, plano de execução e acompanhamento.
Imersão voltada à aplicação dos conceitos de estratégia, gestão por indicadores, crescimento sustentável e planejamento empresarial. Encerramento do programa com apresentação do Plano Estratégico da Liderança e da organização.
Candidate-se à Academia de Líderes e transforme sua liderança em um diferencial competitivo para sua carreira e organização.
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